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人力资源

人才理念

人才理念

人才强企战略也集团公司的三大战略之一。全面实行人才强企战略,建立、全面、更新人才培养、引进、管理和付出机制;建立基于战略的人力资源管理体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,全面基于公司治理的激发约束机制;重要抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;实际推进公司培训中心和实训基地建设,加大人才培养造就力度,尤其提升人才队伍能力素质,啊集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

职工结构

职工机构

直至2018年终,集团在岗职工人数约20万人,其中:经营管理人才31193人口,专业技术人才42589人口,技术人才 123857人口。现发生中国工程院院士1称,全国工程勘察设计大师4 称,全国杰出专业技术人才1称,全国技术能手2称,新世纪百千万人才工程国家级人选8称,发生突出贡献的中青年学者2称,享受国务院政府非常津贴在岗人员171称,有高级专业技术职务7016人口,其中正高级专业技术职务1016人口。

人才培养

  • 人才培养目标

    适应和推动集团快速度提高需要,全面提升员工职业素养和综合素质,培养健康协调、职工和公司共同成长的商店文化是集团实行...

  • 培养计划管理

     集团公司人力资源部门为培养工作的归口管理机关,担负培训工作制度、培养规划和计划的制订和编排,实际组织培养资源...
  • 培养方式

     集团公司培训使“外训为主、外训为辅”的培养方式。依照培训对象,适应“五支人才队伍”建设需要,培养分为:经营...